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五星控股從事創新的事業,每位員工自動自發、持續不斷的創造力是集團實現遠離競爭,引領潮流的核心競爭力。為此,集團成立百萬創新基金,以此鼓勵經營一線員工更快更多的創新之舉。

基金管理施行“大小兼顧、分級授權、實時申報、及時獎勵”的管理方法。基金把創新成果詳細分為多個級別,大部分基金使用充分授權各經營實體,創新大獎則是提交評委會專家評比。員工可在全年任意時間申請,分批頒獎,囊括了從“微創新”到“大創造”的方方面面。此外,集團在創新基金基礎上增設的百萬元董事長創新基金也充分體現了五星控股對創新型組織建設及創新人才的高度重視。

最大的動力源于創新,最大的變化卻來自行動,突破創新、迅速行動、務實重干,已逐漸成為五星人內化于心的一種智慧,一種能力,一種習慣。

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